Creativitatea este esențială în industriile care depind de inovație, cum ar fi tehnologia, publicitatea, designul și artele, dar principiile sale pot fi aplicate și în alte domenii pentru a îmbunătăți performanța generală a organizației. Creativitatea într-o organizație este esențială pentru stimularea inovației, îmbunătățirea proceselor și dezvoltarea unei culturi organizaționale deschise la noi idei.

Programul de dezvoltare al creativității prin artă, pictură și desen oferă o serie de beneficii semnificative pentru participanți:, companii sau persoane fizice:

 

    1. Exprimare emoțională: Arta permite indivizilor să își exprime emoțiile într-un mod non-verbal, facilitând exprimarea sentimentelor care pot fi dificile de articulat prin cuvinte.
    2. Reducerea stresului: Activitățile artistice pot induce o stare de relaxare, ajutând la reducerea nivelului de stres și anxietate. Concentrându-se pe procesul creativ, participanții pot găsi o evadare din preocupările zilnice.
    3. Creșterea stimei de sine: Crearea de artă poate îmbunătăți încrederea în sine și stima de sine, pe măsură ce indivizii își recunosc abilitățile creative și realizările.
    4. Îmbunătățirea abilităților de rezolvare a problemelor: Procesul creativ încurajează gândirea critică și îmbunătățește abilitățile de rezolvare a problemelor, ajutând participanții să abordeze dificultățile din viața lor într-un mod nou.
    5. Conectare socială: Participarea la sesiuni de terapie prin artă poate facilita interacțiunea socială și construirea de relații, ajutând la combaterea singurătății și izolării.
    6. Conștientizare de sine: Terapia prin artă încurajează auto-reflecția și conștientizarea de sine, ceea ce poate duce la o mai bună înțelegere a propriilor emoții și comportamente.
    7. Dezvoltarea abilităților motorii: Activitățile de pictură și desen pot contribui la dezvoltarea abilităților motorii fine, oferind o componentă practică și benefică.
    8. Stimularea creativității: Participarea la activități artistice stimulează gândirea creativă și inovația, care pot fi utile în alte domenii ale vieții.
    9. Reducerea simptomelor de depresie: Studiile sugerează că terapia prin artă poate ajuta la reducerea simptomelor de depresie și la îmbunătățirea stării generale de bine.
    10. Tehnici de mindfulness: Activitățile artistice pot include elemente de mindfulness, ajutând participanții să rămână în prezent și să se concentreze asupra experienței creative.

 

1. Cultivarea unei culturi a creativității

Încurajarea ideilor: Promovăm un mediu în care angajații se simt confortabil să împărtășească idei, fără teama de critici.

Acceptarea eșecului: Încurajăm experimentarea și acceptați că eșecurile sunt parte a procesului de învățare.

 

2. Formarea echipelor diverse

Diversitate: Susținem formarea de echipe cu membri din diverse domenii de expertiză pentru a aduce perspective diferite. 

Colaborare: Promovăm colaborarea între departamente pentru a stimula schimbul de idei.

 

3. Furnizarea de resurse și instrumente

Training: Oferiți cursuri și workshop-uri pe teme legate de creativitate și inovație.

 

4. Implementarea unor procese de inovare

Sesiuni de brainstorming: Organizăm întâlniri regulate pentru a discuta idei noi.

Proiecte pilot: Propunem testarea ideilor prin proiecte mici înainte de a le implementa la scară largă.

 

6. Leadership creativ

Modelare: Formăm lideri care demonstrează comportamente creative și sunt deschiși la noi idei.

         Desenul are darul de a relaxa şi de a activa emisfera dreaptă a creierului, iar crearea unor desene în interiorul unor cercuri (mandale) este o cale frumoasă către integrarea diferitelor stări cu ajutorul meditaţiei, vizualizării şi culorilor.

         În cadrul workshopului în acelaşi timp se exersează practica relaxării şi cât și a focusării mentale și se dedășesc următoarele provocări:

  1.    Lipsa de focusare datorată slalomului între obiectivele de îndeplinit la locul de muncă şi obligaţiile ce ţin de viaţa personală.
  2.    Neînţelegerea îndatoririlor şi lipsa de claritate cu privire la aşteptările profesionale/ obiectivele departamentului sau organizaţiei.
  3.    Dificultățile de soluţionare a unor probleme datorate nesiguranţei emoţionale şi limitărilor mentale ale angajatului.
  4.    Ineficiența salariatului datorită faptului că atenţia sa este distrasă constant de alte lucruri sau alte informaţii.
  5.    Scăderea productivităţii şi creativităţii datorită falsei iluzii cu privire la multi-tasking, există diverse studii care confirmă acest lucru, de exemplu studiul realizat în cadrul Universităţii California de Prof. în psihologie şi neurobiologie Russell Poldrack (http://projectinfolit.org/smart-talks/item/109-russell-poldrack)

Beneficiile workshopurilor la nivel personal şi la nivelul companiei sunt:

  • Gestionarea creativă a emoțiilor.
  • Dezvoltarea creativităţii, abordarea din altă perspectivă a provocărilor pentru găsirea unor soluţii eficiente şi luarea unor decizii adecvate.
  • Creşterea atenţiei şi a focusării mentale, care se va resimţi în îmbunătăţirea rezultatelor angajatului.
  • Echilibrarea emoţională şi mentală prin învăţarea unor tehnici de meditaţie şi vizualizare.
  • Schimbarea perspectivei în gestionarea limitărilor şi blocajelor interioare (de genul: nu pot, nu sunt în stare, etc.)