Serviciile de wellbeing si wellness pot aduce numeroase beneficii firmelor, contribuind la o cultură organizațională sănătoasă, la îmbunătățirea performanței angajaților, la îmbunătățirea sănătății fizice și mentale, precum și la creșterea productivității și satisfacției la locul de muncă.

Beneficiile financiare ale companiei constau în reducerea abesnteismului la locul de muncă, concediilor medicale și a costurilor medicale pe termen lung, datorită unei stări de sănătate mai bune a angajaților, și creșterea productivității pot aduce economii semnificative pentru companie.

1. Îmbunătățirea sănătății angajaților: Programele de wellness pot ajuta angajații să adopte obiceiuri mai sănătoase, reducând astfel absenteismul și costurile medicale.
2. Creșterea productivității: Angajații care beneficiază de formare continuă și de strategii de management al stresului sunt mai motivați și mai eficienți în îndeplinirea sarcinilor lor.
3. Reducerea stresului: Serviciile de management al stresului oferă angajaților instrumente pentru a face față presiunilor zilnice, ceea ce poate duce la un mediu de lucru mai armonios.
4. Îmbunătățirea satisfacției la locul de muncă: Programele de wellness și formare contribuie la creșterea satisfacției angajaților, ceea ce poate reduce turnover-ul și poate atrage talente noi.
5. Dezvoltarea abilităților: Serviciile de formare ajută angajații să își dezvolte competențele, pregătindu-i pentru provocările viitoare și îmbunătățind performanța generală a echipei.
6. Îmbunătățirea comunicării interne: Programele de formare pot include aspecte legate de comunicare și colaborare, ceea ce poate duce la o mai bună colaborare între angajați și departamente.
7. Reducerea riscurilor de burnout: Prin abordarea problemelor de stres și a sănătății mintale, firmele pot preveni burnout-ul angajaților, menținându-i motivați și implicați.
8. Creează o cultură organizațională pozitivă: Investiția în bunăstarea angajaților transmite un mesaj puternic despre valorile companiei, ceea ce poate îmbunătăți reputația acesteia atât intern, cât și extern.
9. Reducerea absenteismului: Angajații care se simt bine din punct de vedere fizic și mental sunt mai puțin predispuși să lipsească de la muncă, ceea ce reduce costurile asociate cu absenteismul.
10. Inovație și creativitate: Un mediu de lucru sănătos și stimulativ poate încuraja gândirea creativă și inovația, esențiale pentru dezvoltarea pe termen lung a firmei.
11. Satisfacția clienților: Angajații fericiți și sănătoși sunt mai predispuși să ofere un serviciu clienți de calitate, ceea ce poate îmbunătăți satisfacția clienților și, implicit, rezultatele financiare ale firmei.
12. Satisfacția și retenția angajaților: Companiile care investesc în bunăstarea angajaților demonstrează că le pasă de binele lor, ceea ce poate duce la o satisfacție mai mare a angajaților și o retenție crescută.
13. Dezvoltarea abilităților de management: Formarea în managementul stresului și wellness dezvoltă abilități de leadership și management, esențiale pentru persoanele în poziții de conducere.
14. Cultura organizațională pozitivă: Implementarea acestor servicii contribuie la crearea unei culturi organizaționale care promovează sănătatea, bunăstarea și sprijinul reciproc.

Cele mai importante tendințe de wellness la societăți care pot avea un impact de durată în 2025.

1. Programare de companie de wellness care se concentrează pe activități desfășurate în grup. Programele de wellness pot răspunde acestei tendințe cu:

• Programare flexibilă care permite fiecărui angajat să decidă cum și când să participe.
• Provocări de activitate în ritm propriu în care angajații își stabilesc propriile obiective.

Ideea este de a dezvolta o programare care oferă recomandări personalizate, abordând în același timp cultura companiei și obiectivele generale cu elemente de program de grup și instrumente de wellness.

2. Programele de wellbieng sunt bazate pe preferințele angajațiilor și aceștia sunt stimulați către inițiative orientate spre acțiune. O provocare cu care se confruntă programele de wellness este obținerea unui angajament pe termen lung a angajaților.

3. Prevenirea îmbolnăvirii și reducerea costurilor asistenței medicale și absenteismul determină companiile să creeze condiții de wellness. De fapt, mulți angajatori investesc mult în măsuri preventive de sănătate. Programele de wellness pot include inițiative preventive, cum ar fi:

• Cursuri de renunțare la fumat și moderare a alcoolului
• Ateliere de igiena somnului
• Managementul stresului.
• Ateliere de meditație.
• Respirație dirijată.
• Tehnici de relaxare.
• Coaching stil de viață

Creșterea costurilor asistenței medicale obligă unele companii să-și reevalueze investițiile în wellness. Reducerea acestora este o capcană, deoarece o educație mai redusă în dezvoltarea obiceiurilor sănătoase pot crește riscul de boli cronice, ceea ce va crește în cele din urmă costurile de asistență medicală, ducând la angajați nesănătoși care absentează și rata mai mică de implicare în companie.